公平、多样性和包容委员会

公平、多样性和包容委员会是一个咨询委员会，向副校长执行委员会报告。该委员会负责制定大学的多样性和包容性议程。

职权范围

委员会将:

确定大学的优先事项和目标，以推进莫纳什大学的公平、多样性和包容性议程。
监督莫纳什的公平、多样性和包容性框架和行动计划的制定和实施，并确保与更广泛的组织战略一致。
监测大学在一系列公平、多样性和包容性措施方面的表现，特别关注与已确定的优先领域有关的措施。
作为谘询小组，就有关措施、政策和程序提出建议。
就向政府机构提交报告，以及提交认证和基准的文件提供意见。
就制定针对政府和其他外部机构所采取的相关政策和战略措施的制度回应提供意见。
委员会和接收有关多样性、包容、准入和公平的报告，特别关注已确定的优先领域。
召集小组委员会和工作小组，推进与优先领域相关的业务。

会议的频率

委员会每年或视需要举行四次会议

会员

以下应是依据职权委员会成员:

校长兼副校长(联席主席)
副校长(教育)及副校长(联席主席)
教务长或提名人
首席运营官或提名人
总人力资源主任
校园社区部执行总监
副校长(本地事务)
员工公平与多元化经理
学生体验部学术主任
莫纳什研究生协会提名者
校园学生协会主席(Monash student association, MONSU Caulfield, MONSU Peninsula之间的年度轮岗)
小组委员会主席(雅典娜·斯旺指导委员会;多样化性别、性别和性咨询小组;HEPPP网络)
执行官

在历年的第二次会议上，每个学院的院长(或他们的提名人)将被邀请参加年度扩大会议，目的是分享进展，交流优先事项和提供最新情况。

委员会可根据需要增选委员，并可酌情邀请嘉宾出席。

审查

为了保持同步，职权范围和成员资格将在每个日历年的最后一次会议上进行审查。委员会开会的法定人数是全体成员的三分之一取最接近的整数。

小组委员会

以下委员会和咨询小组向公平、多样性和包容委员会报告:

监察及检讨

委员会的职权范围，包括委员会成员，将接受年度审查。委员会开会的法定人数是全体成员的三分之一取最接近的整数。

2022年，在制定新的公平、多样性和包容框架之后，将再次审查委员会的职权范围，以确保与新的战略重点保持一致。

2022年会议日期

会议	日期
会议1	4月28日下午3时至5时
会议2	6月16日下午3:00 - 5:00
会议3	9月8日下午3时至5时
会议4	11月24日下午2:00 - 4:00

联系信息

椅子

莎伦·皮克林教授
电话:(+61 3)9905 3468

执行官

菲奥娜•马歇尔
电话:(+61 3)9905 9088