数据
2018-2021年多样性和包容性成就
我们之前的《2018-2021年多样性和包容框架》是在《2015-2020年莫纳什重点战略计划》的指导下制定的，该大学希望建立一个多元化、包容性、创新和可持续的社区，由莫纳什的每一位教职员工和学生在价值和实践上共同维护。该框架附带了六项行动计划:
- 土著和托雷斯海峡岛民的工作人员和学生们，
- 来自不同文化和语言背景的员工和学生，
- 不同性别、性别和性取向的员工和学生，
- 有残疾、身体或精神健康问题的工作人员和学生，
- 性别平等和公平
- 来自低社会经济背景的学生。
作为一所大学，我们在2018-2021年的六个行动计划中取得了长足进步，并取得了许多关键成就。
教职员和学生的经验
我们正在不断寻求发展和发展我们对莫纳什大学教职员工和学生经历的理解。我们积极寻求多元化的观点，并欢迎来自我们社区所有成员的反馈。为了进一步改善我们的公平、多样性和包容性实践，我们的社区成员可以:
- 完成两年一次员工公平和多样性调查
- 参加研讨会和其他机会员工分享他们的经验
- 学生可以接触尊敬的社区分享他们的反馈和经验
Respect.Now.Always。
我们致力于在莫纳什大学预防性暴力和基于性别的暴力，并积极利用当前的数据和建议，以确保我们在预防和应对方面处于行业领先地位:
- 一年一度的性侵犯和性骚扰数据发布
- 《全国学生安全调查(2021年)报告》，包括monash特定的结果和后续响应
- 更改航向(2016年)报告，包括monash特定的结果和后续响应
认证和外部参与
- 银雇主澳大利亚工作场所平等指数支持LGBTIQA和工作场所包容
- 性别平等雇主之选(工作场所性别平等机构)
- 雅典娜天鹅-我们有一个铜奖(2018-2023)通过科学在澳大利亚性别平等倡议。
- 以成员多元化为荣-我们是“多样性骄傲”的成员之一:这是澳大利亚第一个也是唯一一个全国性的非盈利雇主支持项目，旨在支持LGBTIQA和工作场所包容的各个方面。
- 澳大利亚残疾问题网络-我们正在投资服务，以支持残疾员工在莫纳什大学获得充分和丰富的经验。
- 《2022-2025年性别平等行动计划》-即将作为《维多利亚性别平等法》(2020年)的一部分公布。