吉纳维芙·奥威尔谈成功的基石

作为商业财产法领域冉冉升起的新星，奥弗雷尔经常是“房间里唯一的女性”——在鸡尾酒会、行业活动和公共论坛上，她是一个越来越受欢迎的演讲者。

在这家全国律师事务所，欧弗雷尔也是为数不多的高级女性之一，她在29岁时成为该事务所的第一女性合伙人。那是20世纪90年代;没有带薪产假，休假的妇女返回工作岗位的前景可能会大打折扣。一位高级合伙人当着奥弗雷尔的面对她的一位客户说，“送女人上大学是浪费钱”。

面对相对较少的高级女性榜样，职业发展取决于更加努力工作，超额完成目标，追求所有可以提供的职业发展。

“我的座右铭一直是，成功是对这类批评的最好反击，”奥弗雷尔说。他在1993年的一次座无虚名的研讨会上谈到了如何克服法律中的“系统性歧视”。(当时她怀着身孕，第二天生下了她的第一个孩子。)

她解释说:“面对相对较少的高级女性榜样，职业发展取决于更加努力工作、超额完成目标和追求所有可以提供的职业发展。”“只有通过持续的努力、资历、与客户的合作，以及建立声誉和专业知识，你才能获得一个受人尊敬的职位。”

进步的思想

对奥弗雷尔来说，坚韧从来都不是问题，她在完成两个学士学位的同时，还做了三份工作。艺术而且法律)在莫纳什大学。她有音乐天赋，在转行做律师之前，她曾设想过从事歌唱事业。

在她的第一家律师事务所，一个小型的进步业务，大多数高级合伙人都是女性。她回忆道:“我得到了所有的机会，并不断前进。”在每天工作12个小时之后，她会在社区和妇女法律咨询服务机构做志愿者。

在专业和她的领域活跃，Overell加入了法律协会和法律委员会，然后是房地产和建筑业董事会。她倡导法律改革和工业部门，并发表了财产法方面的论文。与此同时，她把自己的时间捐给了非盈利机构，如咨询测量师协会和澳大利亚商业艺术基金会，她还帮助修改了维多利亚州的细分立法。

这是一个繁荣的时代;商业地产市场蓬勃发展，奥弗雷尔的许多客户都是传奇人物。1998年，当时还是克莱顿·乌茨(Clayton Utz)财产法专家的她被全球咨询公司毕马威(KPMG)聘用，该公司已经成立了一个新的法律部门。

繁荣的时间

Overell为州政府项目提供咨询，如墨尔本码头区、CityLink和联邦广场等。他与州政府建立了良好的关系，并因此在2005年获得了一份新工作:维多利亚州政府建筑环境部副部长。她发现公共部门令人耳目一新，尤其是因为“那里到处都是女性——非常高级、有经验、有能力、非常聪明和忠诚的女性”。

这是一份令人振奋的工作——而且“要求很高，压力很大”。Overell有两个年幼的孩子，作为该州的规划主管，她“实际上是在大锅里……在媒体的监督下，在行业的监督下，在来自各方的压力下——反对党、部长、开发行业、拯救我们郊区的人，”她说。“我每时每刻都有180个项目在进行，部长的电话随时都可能响起。”

随后，他在德意志银行澳大利亚和新西兰担任了“令人兴奋”的9年政府顾问主管。Overell现在是全职非执行董事，澳大利亚建筑师协会董事会主席，国家税务局审计委员会主席，澳大利亚英国商会副主席。她也是覆层安全维多利亚的董事会成员，反映了她对建筑环境的持续兴趣。

工作场所的革命

奥弗雷尔说，包括法律在内的专业服务经历了“一场绝对的革命”，员工从共享的伙伴关系和灵活的工作安排中受益，现在对心理健康和幸福也给予了应有的重视。公司董事会也越来越具有代表性，尽管他们远远不能反映占澳大利亚劳动力近一半的女性。

那么，对于那些想要效仿她的职业道路的人，奥弗雷尔会给出什么建议呢?

在她看来，最重要的是各种各样的榜样，比如她第一家公司的女性合伙人“让我知道，女性可以拥有家庭、社交生活、业余爱好和成功的事业”。

她认为，导师的指导也是关键，这可以起到“催化作用”。她自己也做了很多指导工作。作为澳大利亚公司董事协会和澳大利亚公共管理协会的会员，Overell在2020年因对社区的服务被授予澳大利亚勋章(AM)成员。

在董事会会议之余，奥弗雷尔会用古典音乐、烹饪、园艺、乡间漫步以及阅读政治和经济方面的书籍来放松自己。她的两个孩子都从事艺术工作(一个是新兴的好莱坞电影制片人，另一个是领先的人才经纪公司)，这让她很兴奋，这是她毕生的热情所在。

奥弗雷尔自愿担任的董事会职务包括维多利亚歌剧院主席。“所以你可以说我回到了原点，”她说。