改变的理由

性别平等是一项人权，是实现社会正义和社会包容的前提。每个人都受到性别不平等的影响，尽管不是每个人都以同样的方式经历不平等。尽管我们迄今取得了进展，但我们认识到还有很多工作要做。是时候大胆一点了。性别不平衡现象继续存在于某些领导领域、高级学术职位以及妇女参与率历来较低的大学某些领域。为了实现积极的改变，我们正在采取积极措施，解决女性代表性不足的体制和文化障碍，为所有人创造一个更具包容性的莫纳什。

性别平等的好处是有据可据的，有可衡量的收益，包括改善员工福利、提高组织绩效、增强创新、改善决策和积极的工作场所文化。性别平衡的领导才能更好地领导莫纳什多元化的社区。多元化的员工队伍和多元化团队的多元化视角可以实现更大的创新，产生更具创造性的解决方案，更有可能识别和挑战决策中的偏见。

追求和实现性别平等是莫纳什大学社区每个人的共同责任和抱负——领导者、管理者、学术和专业同事、学生和利益相关者。

我们的愿景

优先区域	我们2025年的愿景
招聘	我们将招募有才华的员工，不考虑任何受保护的个人特征，包括性别、性取向、残疾、民族、种族、宗教或社会经济劣势。这支持了包容性的目标影响2030-多元化社区
职业发展、晋升和发展	晋升过程将被员工认可为公平和透明，员工将报告获得职业发展机会的平等机会。培育持续学习和成长的文化，将创造一个学术和专业人员成功和茁壮成长的环境。这支持了包容性的目标影响2030-包容社区
各级劳动力的性别构成	大学更加注重消除专业和学术进步的系统性障碍，这将确保我们在高级专业职位上保持性别平等，并实现40%的女性担任高级学术职位。这支持了联合国的性别平等目标2021-2025年环境、社会和治理声明。
性别工作隔离	我们将改善莫纳什历史上女性代表性不足的领域和地区的性别多样性。这支持了联合国的性别平等目标2021-2025年环境、社会和治理声明。
工作支持，休假和灵活性	领导和管理人员将促进便利和灵活的工作环境，促进并公平地为工作人员制定有关的灵活工作和休假政策。父母、护理人员、残疾工作人员以及遭受家庭暴力的人，或照顾遭受家庭暴力的人，都将得到支持。这支持了工作健康的目标《2021-2025年健康和福祉战略计划》。
职场文化、领导力和多样性	我们将防止歧视、诽谤、骚扰和任何其他非法行为。高层领导将培养包容和诚信的文化，重视和尊重员工的多样性。员工将有机会参加点对点的交流活动、指导和福利项目。这支持了2030年影响的包容性目标——尊重。现在。永远。项目的文化目标《2021-2025年健康和福祉战略计划》。
性别薪酬平等	我们将通过有针对性的举措来解决性别工资差距的主要原因，我们的目标是在整个大学实现工资平等。这支持了联合国的性别平等目标2021-2025年环境、社会和治理声明。