薪酬公平
什么是性别薪酬差距
性别薪酬差距是国际公认的衡量女性在有偿劳动力中的地88宝金博位的指标。男性收入的性别差距是全球经济的一个共同特征。薪酬差距并不一定反映出担任相同职位的女性和男性之间的比较。相反，它是女性和男性平均每周全职等值收入之间的差额，用男性收入的百分比表示。
我们的承诺
我们致力于通过有针对性的行动和倡议来缩小大学在整个组织范围内的性别薪酬差距，并报告我们在实现性别平等和薪酬平等目标方面的进展。我们试图了解性别不平等的驱动因素，并努力消除整个大学薪酬决策中的性别偏见。为了缩小性别薪酬差距，我们采取了多方面的方法，解决女性在高级职位任职人数不足的问题，提高工作场所的灵活性，提供育儿假和护理假以及其他支持，并实施了减轻无意识偏见影响的战略。
我们的薪酬平等目标
到2022年，我们将在全公司范围内将性别薪酬差距减半。
“薪酬平等是莫纳什大学性别平等战略的核心要素。作为我们减少性别薪酬差距承诺的一部分，我们知道我们必须采取多方面的方法，提高工作场所的灵活性，积极支持身为父母和护理人员的员工，并实施战略，减轻无意识偏见的影响。”
-莫纳什大学校长兼副校长Margaret Gardner AO教授