在新冠肺炎疫情面前推进性别平等

在2019冠状病毒病造成全球动荡、动荡和不确定性的背景下，我们继续致力于支持多样性，追求公平和包容。

意见书

莫纳什大学雅典娜天鹅委员会已经制定了一份立场文件，面对2019冠状病毒病(COVID-19)，促进STEMM的员工公平该报告指出了新出现的公平对大学员工的影响，并提出了一系列领域的主要风险和机遇，包括:

  • 就业保障
  • 无意识的决策偏见
  • STEMM学科性别差距进一步扩大的风险
  • 灵活的工作
  • 增加对父母和照顾者的照顾责任
  • 弹性工作制的长期影响
  • 职业发展机会的参与减少和不均衡
    对学生评估和SETU分数的影响

该论文进一步阐述了一系列建议，以保障在莫纳什大学的科学、技术、工程、数学和医学(STEMM)中保留和支持女性和其他代表性不足的群体所取得的成果。如果各领域认为这些建议与2019冠状病毒病的潜在影响相关，则这些建议同样适用于HASS学科，并补充现有战略，以促进HASS背景下的性别平等。

我们的承诺

  • 我们承诺在2019冠状病毒病危机期间和之后促进性别平等
  • 我们承诺沟通所有与影响我们员工留任、支持和晋升的因素有关的信息
  • 我们承诺查明和解决大流行期间和之后可能出现的现有的、新的和正在出现的无意识和有意识的偏见
  • 我们承诺解决2019冠状病毒病大流行期间各学科性别比例不平等的问题。在这方面，我们承认学科差异，包括:
    • 在一切照旧的情况下，科学、技术、工程、数学和医学(STEMM)领域的女性流失率特别高。
    • 需要积极监测变化，并确保不成比例的女性不会因为大流行而从STEMM学科中流失。
  • 我们承诺在可能的情况下，识别、确认并消除因额外的照顾和养育责任而产生的任何额外障碍，特别是在为职业发展评估生产力时。

欲知详情

请联系莫纳什人力资源部的员工公平和多样性staff-equity@monash.edu或致电03 9902 0246。