为父母提供灵活的工作场所

工作场所的灵活性是实现性别平等的关键因素之一。

我们有一系列适当的政策和程序来促进工作场所的灵活性，并帮助您成功地将工作和家庭结合起来。这对于怀孕或收养孩子的工作人员以及结束育儿假返回工作岗位的工作人员尤为重要。灵活的工作安排通常包括改变标准工作时间、工作模式和工作地点。

寻求工作场所的灵活性

如果你认为需要在工作和家庭之间取得更大的平衡，我们鼓励你与你的主管讨论灵活的工作安排，包括工作日、工作时间的选择和在家工作的选择。

有关如何申请弹性工作制，请参阅弹性工作安排政策[PDF]

管理者和监督者的角色

主管在支持员工承担照顾责任和培养包容的工作场所文化方面发挥着关键作用。他们也是促进工作场所灵活性和将工作程序转化为实践的重要环节。

我们提供培训，旨在使管理人员掌握创建成功、敬业和高效的灵活团队的策略。