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包容性。思想开放的。意识到。
我们以各种方式倡导公平、多样性和包容性。通过我们的研究。金博宝188欢迎你通过我们的伙伴关系。通过我们工作、学习和互动的方式。毕竟，在我们设想的世界里，平等不是一个要实现的目标，而是一种值得庆祝的生活方式。
促进性别平等和公平
在我们的教职员工中，女性占学术和研究人员的23%，略高于22%的全国平均水平。金博宝188欢迎你在澳大利亚和著名的八国集团(Group of Eight)中，我们也有最多的女性IT学生，其中30%构成了我们的课程队列，39%构成了研究生研究。金博宝188欢迎你
为了补充我们的教育和就业，我们有许多促进性别平等和公平的举措征服代码研讨会而且丰厚的奖学金支持大型活动，比如澳大利亚跳跃．
来见见我们IT部门的女士们
促进文化和语言的包容
我们的教师来自包括澳大利亚在内的90多个国家，由来自不同背景、文化、习俗和信仰的员工和学生组成。
这种多样性使我们更有创造力和进步，并增强了我们的创新优势。
为了确保我们是一个每个人都能充分发挥潜力的地方，我们积极开展文化安全本土培训，并在英语技能和跨文化交流方面提供支持。
但要彻底改变，还需要更多……
尽管我们正在取得变革性的进步，性别差距仍然很大。IT行业缺乏女性和其他代表性不足的群体意味着缺乏潜力、专业知识和人才，阻碍了我们行业乃至世界的进步。为了给所有人提供同样的机会，我们不断改进我们的课程，加强我们的课程，开拓研究，引入新的举措，并支持与我们有共同愿景的领导人。金博宝188欢迎你
提高可访问性
我们让我们的空间尽可能无障碍，让残疾人能够抓住平等的机会。这包括有盲文标志和自动开门。
通过同伴指导计划，我们帮助来自这个社区的学生从别人的经验中学习，扩大他们的社交圈。我们还对工作场所进行合理调整，使残疾员工能够茁壮成长。
支持家庭
我们通过慷慨的育儿假、沉浸式支持计划和有用的资源为新父母和准父母准备的。
莫纳什大学的灵活性、现场儿童保育和政策也使员工更容易平衡自己的工作。
支持LGBTIQ+群体
我们支持一系列全校范围内的倡议，赋予LGBTIQ社区权力。其中包括盟友网络，莫纳什同志领袖奖学金而且酷儿101培训．
通过这些活动，我们正在帮助提高人们对不同性别的人面临的挑战的认识，并创造一个更安全、更支持的文化。
把我们的计划付诸行动
为了证明我们对公平、多样性和包容性的承诺，我们采取了几项措施，以确保我们的计划始终得到行动的支持。
这包括设立副院长(公平、多元化和包容)角色。由副教授Yolande streners担任，这是一个独特的领导职位，专注于创建和推进我们在这一领域的重要举措。
雅典娜天鹅
莫纳什大学是雅典娜青铜天鹅奖的骄傲获得者。与雅典娜SWAN委员会的几名教师一起，我们帮助大学实施目前的行动计划。它的重点是吸引、留住和发展STEMM中的女性，发展包容性的工作场所文化，提高性别以外的多样性。
我们的股权多元化和包容性委员会
我们的EDI委员会由Yolande streners副教授担任主席，成员包括学者、专业人员和学生。它负责制定我们的EDI议程，并将其嵌入我们的所有活动中。
莫纳什多样性和包容性框架
在数个多年计划的支持下，莫纳什大学的多元化和包容性框架认可了大学实现多元化、包容、创新和可持续世界的愿景。
莫纳什性别平等战略
这一跨越30多年的多方面战略旨在通过一系列方式实现性别平等。这包括改善担任领导职务的工作人员的性别构成，提高妇女在STEMM中的参与度，并解决性别薪酬不平等问题。