2018年莫纳什全球领袖峰会的可持续发展议题以一个问题拉开了序幕:有多少人在制定战略、考虑威胁或寻找机会时考虑到可持续发展?
每一位全球领袖、生活和工作在世界各地的莫纳什校友都举起了手。
全面参与可持续发展并不令人意外。可持续发展被认为是我们这个时代的最大挑战,它影响着政府、企业和民间社会,并提出了复杂的问题。
我们将如何满足100亿人口的需求,生产更多的粮食和资源,同时减少碳排放、气候变化和对环境的破坏?我们怎样才能以一种社会公平和环境可持续的方式保持经济增长?
直到最近,关于可持续发展的许多讨论都集中在尽量减少气候变化上。然而,自2015年联合国可持续发展目标发布以来,关于可持续发展的讨论以及可持续发展的定义变得更加广泛。
应对气候变化显然仍是一个中心目标,但旨在实现一个更美好、更可持续的世界的其他措施也包括在内。这些新措施涉及贫困、不平等、环境退化、繁荣、和平与正义。这个项目背后的理念不仅仅是解决问题,还要解决问题的根源。
2030年目标
联合国确定了17项可持续发展目标(SDG),并被所有成员国采纳。该计划旨在到2030年实现这些目标。在GLS会议上,莫纳什大学解释了如何在当地、全国和全球帮助制定和实施这些目标。
莫纳什大学已经被联合国认定为该领域的领导者。作为促进实现和采纳可持续发展目标的一种方式,联合国建立了可持续发展解决方案网络,专门将大学作为合作伙伴,因为更广泛的社会认为它们是可靠、独立和值得信赖的机构。莫纳什大学被联合国选为澳大利亚、新西兰和太平洋地区的网络中心。
莫纳什可持续发展研究所(MSDI)主席和澳大利亚气候工作组织主席John Thwaites教授向全球领导人解释说,莫纳什被选中领导这一倡议,是因为莫纳什已经证明了其对可持续发展的承诺。
MSDI制定了清洁水计划,旨在利用绿色技术为印度尼西亚和斐济的非正式定居点提供安全的卫生设施和水。MDSI的另一项倡议“行为工作”(behaviour works)利用对人类行为和心理的洞察来解决挑战,如提高医院患者的安全或提高疫苗接种率。
此外,还有世界蚊子计划(World Mosquito Program)等倡议,旨在消除世界上由蚊子传播的疾病,包括登革热和寨卡病毒。
“未来的劳动力将成为真正的变革动员力量,可持续发展将成为每个组织成功的一部分。”
莫纳什大学还在可再生能源和智能电网方面进行了大量投资,以实现到2030年成为净零排放校园的承诺。
思韦茨教授说:“莫纳什大学已经实现了联合国制定的17个目标中的许多目标。”“我们的学院正在实现良好健康、优质教育、性别平等、负责任消费、可持续城市以及和平与正义等方面的目标。我们有近2900名研究人员致力于推进可持续发展目金博宝188欢迎你标的项目。”
MSDI副主任罗德·格洛弗教授介绍了最近发布的一份关于澳大利亚整体如何在可持续发展目标方面做的报告的细节。结果好坏参半。
他说:“总的来说,我们在健康和教育方面做得非常好,在繁荣方面也做得相当好。”“但在除美国外的前10个国家中,澳大利亚的收入不平等程度最高。从更广泛的环境指标来看,这表明我们一直在努力协调经济繁荣与为子孙后代负责任管理环境的需要。”
企业和机构至关重要
当被问及他们将如何应对实现可持续发展目标的挑战以及莫纳什将如何帮助他们实现这一目标时,全球领导人的回答倾向于达成共识:可持续发展的复杂问题需要企业和机构的解决方案,而不是依靠政府。
“我们可以说,中央政府确实在努力应对这些复杂的问题,”一个组织表示。“在意想不到的空间里,目前有很多不同类型的非正式社区和伙伴关系的萌芽。无论是企业推动与社区的伙伴关系,还是非政府组织、创业社区或社会运动,变革的中心不再是在政府的中间,也不再是在官僚机构的最高层。
“我们看到越来越多的参与者成为了社会变革的真正动员者,而突出的是,真正解决和解决这些问题的并不是政府。”
另一组人表示同意,认为有必要将环境问题去政治化。
“现在社会上缺乏对政治行为及其无力解决问题的接受度。我们认为,社区、机构、企业界和大学将采取行动,提供政党无法提供的变革。”
改变心态
会议还讨论了可持续发展目标计划如何为改变心态提供了一个极好的框架。
“华尔街必须接受,你不可能每个季度都有利润增长,我们必须想办法改变这种心态。我们可以利用可持续发展目标来解决和关注我们所面临的一些最紧迫的问题,并从kpi的角度来看待这些问题。
“无论是一个组织还是一个个人,你都可以说,‘我要选择一个对我有意义的目标,用它作为我的企业在世界上如何运作的镜头’。”
格洛弗教授还指出,随着价值观截然不同的新一代步入职场,如果企业希望保持可持续发展,那么朝着可持续发展目标努力就变得至关重要。
他说:“20年或30年后,就对世界的责任而言,你的员工的价值观将与今天的领导者截然不同。”随着无形资本——人的大脑——在经济价值中所占的比例越来越大,你吸引顶尖人才的能力将成为你的关键差异化竞争优势。
“顶尖人才将拥有不同的、更包容、更进步、更宽容、更有全球责任感的价值观。他们关心的不仅仅是钱或为一家机构工作。
“未来的劳动力将成为真正的变革动员力量,可持续发展将成为每个组织成功的一部分。”