LGBTQIA+显微镜下的STEM工作场所和学术界
美国一项重大研究去年，我们发现了一系列令人不安的事实阀杆(科学，技术，工程，数学)领域，发现与非LGBTQIA+同行相比，LGBTQIA+专业人士更容易经历职业限制，骚扰和健康问题，并且更容易离开。
我们认为，STEM领域对LGBTQIA+人群的职业贬低程度需要改变，而这要从酷儿的可见度开始。(我们用“酷儿”这个词作为一个总称，来描述这个群体中所有不同身份的人。)
美国的这项研究调查了25,324名STEM专业人士，其中包括1006名LGBTQIA+人士，发现LGBTQIA+专业人士更有可能被同事贬低或贬低他们的STEM专业知识，与非LGBTQIA+同行相比，20.2%的人认为他们经历过贬值。
超过32%的LGBTQIA+专业人士经历过社会排斥，比非LGBTQIA+同行高出10%。LGBTQIA+专业人士在过去一年中遭受骚扰的可能性要高出30%，在过去一年中经历抑郁症状的可能性要高出30%。
LGBTQIA+专业人士在工作中感到压力或紧张的可能性要高出22%。
此外,一个2019年的报告由英国物理研究所、英国皇家天文学会和英国皇家化学学会共同提出，详细列出了排他性工作场所的三个关键标志，包括:
- 为LGBTQIA+员工提供的政策和支持不足
- LGBTQIA+员工代词使用错误
- 随意和麻木不仁的幽默，甚至没有恶意。
最近，我们来自莫纳什大学的团队中央临床学校采访了STEM中LGBTQIA+平等的两位主要研金博宝188欢迎你究人员，试图找出更多关于为什么这样的专业人士比不确定的同龄人经历更多的职业限制和工作场所健康和福利问题的原因。
学校的性别、平等、多元化和包容委员会采访Catriona Nguyen-Robertson博士他是墨尔本大学的免疫学家和科学传播者OutforAustralia30位30岁以下获奖者;和马修·辛顿博士的创始人STEMVillage，并在《柳叶刀》和免疫学与细胞生物学强调了LGBTQIA+研究人员在STEM领域的能见度的必要性。金博宝188欢迎你辛顿博士是格拉斯哥大学的博士后研究员。金博宝188欢迎你
该委员会认为，积极承认自己是一个对酷儿友好的工作场所，并支持盟友学习的机会，对于确保STEM领域的LGBTQIA+人群感到受欢迎是不可或缺的，并且可以自信地知道，在STEM领域选择职业时，他们可以做自己。
11月18日，星期五88宝金博国际STEM领域LGBTQIA+人日，庆祝科学、技术、工程和数学的多样性。这个群体中的女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿、双性人、无性恋(LGBTQIA+)的学生、学者和专业人员面临着社区外的人看不到的障碍——这就是为什么学术界需要做更多的工作。
这是我们所学到的。
学术界在很大程度上仍然是一个顺异性规范的空间
在与同事讨论合作伙伴时，仍然存在这样的假设，即合作伙伴将是异性，这定义了学术界STEM的异性恋文化。
马修·辛顿(Matthew Sinton)博士可能被认为是一名异性恋男性，他在第一次提到自己的丈夫时向同事透露了自己的身份。
他说，仅仅提到他的伴侣就会造成潜在的压力:
“我要在这里抛出一个人们可能意想不到的性别。”
挑战这种二元偏见需要来自整个工作场所，而不仅仅是LGBTQIA+社区成员的责任。
Nguyen-Robertson博士说，被忽视的感觉也会影响到人们，“这会导致这种不舒服或尴尬的感觉，以及在工作场所害怕出柜，因为你不知道这是否是一个安全的空间。”
她向我们讲述了她在实验室以双性恋身份出柜的经历。
“当我刚加入实验室时，我通过了异性恋考试。我记得在酒吧里提起过这件事。一位研究人员告诉我:‘哦，也许现金博宝188欢迎你在不是谈这个的合适时机?“那么，什么时候呢?”
“在安全的工作文化中，人们不应该问自己什么时候出柜比较好。如果盟友放下先入之见，拥抱多元化的工作场所，STEM领域的LGBTQIA+研究人员就可以知道自己被接受和接受。金博宝188欢迎你这应该成为常态。”
微侵犯有助于降低STEM的保留率
Nguyen-Robertson博士和Sinton博士都表示，可能是因为他们是顺性(出生时被赋予的性别与他们认同和现在的性别相匹配)，而且性格直率，所以他们在日常生活中不会遭遇针对他们的微侵犯——微妙的侮辱、敌意或偏见。
然而，跨性别和性别多样化的人更有可能经历微侵犯，他们每天都感到需要不断地为冒犯做好准备。
在STEM中，这些微侵犯有助于降低跨性别和性别不一致学生的留校率．
在高压的STEM环境中，微侵犯是一个额外的挑战对于那些在自己已经是少数群体的环境中努力取得成功的人。
“想象一下，你去参加一个会议，”辛顿博士说，“有两个人发表了类似的反对观点的演讲，其中一个以标准白人男性的身份出现，另一个生来就被指定为男性的人是非二元的，可能化妆，涂指甲油。”我敢打赌，人们会认真对待顺式男性演讲人，并不是所有人，但一定比例的观众，会认真对待这个人，而不是另一个人。
“我认为这凸显了STEM领域仍然存在的偏见。你知道，这延伸到招聘实践，部门内部的晋升。
“例如，”他说，“那些正在变性的人，那些在工作场所出柜的人，必须要处理这个问题。所以对我来说，这将是主要障碍之一。”
这说明了盟友需要倡导，提高认识，并增加自己对影响LGBTQIA+社区的问题的理解，为LGBTQIA+创造一个安全和尊重的环境。
创造一个安全的地方很简单
Nguyen-Robertson博士和Sinton博士都表示，在表示支持方面，小事情会产生很大的影响。
例如，他们认识到创造一个安全的地方可以很简单，比如展示或佩戴彩虹，这可以帮助增加能见度，而不必说话，”辛顿博士说。
辛顿博士说，如果没有这些东西，隐形会增加背景压力水平——“我认为很多时候我们都没有意识到这一点，意识不到它是如何悄悄降临到你身上的，那一点压力和不适。”
盟友需要积极意识到STEM社区中LGBTQIA+人群的存在，并克服无意识的偏见。对任何人来说，和同事谈论你的伴侣都不应该是一件难事。