a - z指数
| 人力资源政策 | |
|---|---|
| 就业条件 | [PDF] |
| 平等的机会 | [PDF] |
| 道德声明 | [PDF] |
| 礼物 | [PDF] |
| 自主就业 | [PDF] |
| 正直与尊重 | [PDF] |
| 假期与幸福 | [PDF] |
| 薪酬、福利和权利 | [PDF] |
| 试用、表现和晋升 | [PDF] |
| 招聘及聘任 | [PDF] |
| 人力资源管理程序 | |
| 学术领导任命 | [PDF] |
| 见习(适用于2014年10月7日或之后获聘任的人士) | [PDF] |
| 学术提升:B级 | [PDF] |
| 学术晋升:C-E级 | [PDF] |
| 学术推广呼吁 | [PDF] |
| 学术头衔 | [PDF] |
| 其他任命和职责 | [PDF] |
| 兼任聘任(学术) | [PDF] |
| 所有的离开(的过程) | [PDF] |
| 年假 | [PDF] |
| 职场行为 | [PDF] |
| 母乳喂养 | [PDF] |
| 职业休假 | [PDF] |
| 非正式和会期预约 | [PDF] |
| 正式的离开 | [PDF] |
| 儿童在职场 | [PDF] |
| 专业人员的分类 | [PDF] |
| 会议及实地工作 | [PDF] |
| 利益冲突 | [PDF] |
| 应急资助(仅限研究)人员金博宝188欢迎你 | [PDF] |
| 在职死亡 | [PDF] |
| 国防储备 | [PDF] |
| 直接任命 | [PDF] |
| 纪律方面的问题 | [PDF] |
| 纠纷解决和与雇佣有关的申诉解决 | [PDF] |
| 国内旅游(驻澳大利亚员工) | [PDF] |
| 杰出教授委任 | [PDF] |
| 员工援助 | [PDF] |
| 就业检查(以前的国家警察检查） | [PDF] |
| 工作签证 | [PDF] |
| 家庭暴力支援 | [PDF] |
| 定期任用和长期任用工作人员 | [PDF] |
| 灵活的工作 | [PDF] |
| 性别肯定 | [PDF] |
| 决策机构的性别代表性(仅限澳大利亚) | [PDF] |
| 礼物，福利和款待 | [PDF] |
| 人力资源代表团和当局 | [PDF] |
| 荣誉委任(专业人员) | [PDF] |
| 自主就业 | [PDF] |
| 88宝金博莫纳什大学澳大利亚职员国际任务 | [PDF] |
| 88宝金博国际旅行(驻澳大利亚员工) | [PDF] |
| 离开大学 | [PDF] |
| E级委任 | [PDF] |
| 长期服务假期 | [PDF] |
| 强制性合规培训 | [PDF] |
| 移动电话和电话使用 | [PDF] |
| 机动车辆安排 | [PDF] |
| 用新事物代替租赁 | [PDF] |
| 校外学习计划 | [PDF] |
| 加班(专业人员) | [PDF] |
| 带薪外间工作 | [PDF] |
| 表现发展(教务人员) | [PDF] |
| 工作表现发展(专业人员) | [PDF] |
| 产前和育儿假(审查中-参考新的企业协议在此期间) | [PDF] |
| 专业人员试用 | [PDF] |
| 合理调整工作场所 | [PDF] |
| 从澳大利亚管理的国际空缺的招聘、任命和分配88宝金博 | [PDF] |
| 冗余和重新部署 | [PDF] |
| 为新受聘人员提供搬迁协助 | [PDF] |
| 金博宝188欢迎你研究及支援人员 | [PDF] |
| 辞职及退学 | [PDF] |
| 解决不可接受的行为和歧视 | [PDF] |
| 工资、津贴和负荷 | [PDF] |
| 工资包装 | [PDF] |
| 借调及调职(内部) | [PDF] |
| 借调(外部) | [PDF] |
| 请病假和护工假 | [PDF] |
| 特殊的离开 | [PDF] |
| 员工专业发展 | [PDF] |
| 教职员与学生的私人关系 | [PDF] |
| 退休金 | [PDF] |
| 贸易及服务业人员工作表现提升计划(临时工) | [PDF] |
| 将现有员工转变为注重教育或实践的学术角色 | [PDF] |
| 无薪实习的任用和条件 | [PDF] |
| 大学访客 | [PDF] |
| 自愿缩短工作年数(购买假) | [PDF] |
| 工作经验 | [PDF] |
| WorkCover | [PDF] |
| 在家办公 | [PDF] |
| 与儿童一起工作检查 | [PDF] |
| 工作场所给 | [PDF] |
| 工作场所做志愿者 | [PDF] |