摘要
背景:COVID-19大流行要求全球重症监护病房(ICUs)扩大，以满足需要重症监护的患者人数不断增加。重症护理护士是一种有限的资源，在这种挑战中，以满足不断增长的患者数量，需要重新部署护理人员到icu工作。目的:我们的目的是描述澳大利亚维多利亚州在2021年底和2022年初扩大ICU护理人力以满足COVID-19大流行期间ICU护理需求增加的程度和方式。方法:这是一项针对维多利亚icu的回顾性队列研究，这些icu从2021年12月1日至2022年4月11日向关键健康信息系统提供了护理数据。分析了维多利亚州更安全护理大流行应对指南中定义的类别的床边护理人员数据。主要结果是“ICU技能组合不足”——当一个场所需要1:1重症监护护理的患者多于有经验的重症监护护理人员的平均每日人数时。结果:总体而言，47个维多利亚icu中的24个数据符合分析条件。66.7% (16/24) ICU技能组合不足的天数为10.3%(280/2725)天，最常见的是12月至2月中旬的高峰期。当额外的ICU床位超过“正常业务”数量时，更有可能出现ICU技能组合不足的情况。反事实分析表明，如果没有将人员重新部署到ICU，在91.7%(22/24)的ICU中，15.2%(415/2725)天的护理比例会降低，无法提供1:1的护理。 Conclusion: The redeployment of nurses into the ICU was necessary. However, despite this, at times, some ICUs had insufficient staff to cope with the number and acuity of patients. Further research is needed to examine the impact of ICU nursing models of care on patient outcomes and on nurse outcomes.
| 原始语言 | 英语 |
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| 页面(从) | 84 - 91 |
| 页数 | 8 |
| 杂志 | 澳大利亚重症监护 |
| 体积 | 36 |
| 问题数量 | 1 |
| 必须 | |
| 发布状态 | 发表,2023年1月 |
关键字
- 危重病护理
- 重症监护室
- 员工水平
- 劳动力
- 工作负载管理