公平、多元化和包容

生物科学学院公平、多样性和包容性委员会于2017年9月成立，每月召开一次会议。委员会的职责是监督和制定(如有需要)政策和活动，以促进学校内部的公平、多样性和包容性。

委员会成员

  • A/ Christen Mirth教授(主席)
  • 贺建奎博士(副主席)
  • 罗伯特·布莱森-理查森教授
  • Carla Sgro教授
  • Sureshkumar Balasubramanian教授
  • 卡罗琳·莫洛伊夫人
  • 汉娜·莫罗(研究生代表)

国家确认

威廉·库珀研究所为捐赠提供指导对传统业主的认可．

承认国家允许更广泛的社区(土著和非土著)对传统所有者表示尊重和承认;他们丰富的文化，他们的遗产以及他们与土地和水域的持续关系。这表明我们重视并认可传统业主在当今澳大利亚社会中的习惯地位。

任何人都可以填写国家确认。并不一定是土著居民，土著居民可以出席，也可以不出席。大多数莫纳什大学的活动都以主席或主人的国家确认开始。主人也可以承认来自其他地区/部落的长老和社区成员的存在。

我该说什么?

对于莫纳什大学在墨尔本的校区和站点，建议如下:
我要感谢库林民族的人民，我们今天聚集在他们的土地上。我向他们过去和现在的长辈表示敬意。

或者:
我谨承认，我们在库林民族的传统土地上集会，并承认他们的文化遗产。我向过去和现在的长老们表示敬意，并通过他们向所有的第一民族人民表示敬意。

这是一个一般性的承认:
首先，我想感谢我们今天开会的这片土地的传统所有者。我也要向过去和现在的长老们表示敬意。

还有一些建议:

  • 记住要避免使用过去式。
  • 如果你愿意，你可以通过在你的研究领域纳入有关土著人民和文化的影响和贡献的信息来将你的承认置于背景中。金博宝188欢迎你这表明我们尊重土著人民、历史、文化和知识的重要性。
  • 您可以选择在幻灯片上使用视觉辅助工具，例如地图。
  • 即使你没有个性化你的致谢，做一点调查可以让你感觉更舒服，减少任何冒名顶替综合症的感觉。金博宝188欢迎你

以下是一些获得批准的网站，提供了一些关于库林民族的背景信息:

  • Kulin国家
  • 原住民遗产委员会-本网站显示维多利亚州政府已正式承认的已注册土著当事人，但没有任何方式使尚未注册的传统所有者非法。

当前的工作重点

委员会目前的重点是:

  • 获得部门雅典娜天鹅青铜的资格
  • 确保榜样多样化
  • 公平的员工招聘程序
  • 管理无意识偏见
  • 推动包容多元的文化
  • 包容的培训

杰出科学女性

生物科学学院杰出科学女性项目由学院的公平、多元化和包容委员会于2018年在理学院的支持下建立，旨在将知名的国际女性演讲者带到我们学院。88宝金博

LGBTIQA+ -联盟网络

学校盟友:

大学盟友:

莫纳什LGBTIQA +

校园内设有男女厕所

莫纳什大学支持学生和教职员工使用卫生间设施这让他们感觉很舒服。

校园育儿室

如欲进入上述所列以外的育儿室，请与电子数据交换委员会联系。

校园母乳喂养

莫纳什大学研究生课程的新父母信息

这是一个信息的总结，作为一个指南，你需要考虑的问题，当你期待成为父母。请点击链接获取更多信息。如有任何查询，请联络:

  • 安娜·彼得斯(主席;HDR委员会)- anne.peters@monash.edu
  • 公平、多元化和包容(EDI)委员会的任何成员

奖学金生产假

在奖励有效期内支付的12周，用于生育或收养任何后续子女。除了第4.1.3.2节(休假)规定的权利外，您可以在注册期间为您作为孩子的主要照顾者的每次分娩或收养申请最多12个月的育儿假(即配偶/家庭伴侣假)、产假或收养假。

在休育儿假和产假的情况下，除非有医疗证据另有建议，否则假期不得早于儿童预产期前六周开始。

在收养假的情况下，只能从孩子被永久安置给学生收养之日起休假。

育婴假

在奖励期限内支付5天;学生可以根据以下链接的表中列出的入学权利申请进一步的无薪假期:报名情况的变化-表2

关于产假或任何形式的育儿假的学生休假规定的信息:4.1休假的种类

签证

注意:留学生的学生健康保险可能不包括怀孕，考虑生育的学生应该调查他们的88宝金博保险细节。

获得澳大利亚医疗保险的学生可能会被覆盖，但应该查看他们的覆盖细节。

包括哪些医疗费用的信息:

奖学金

博士奖学金的期限是有限的。某些类型的假期不会延长你可以注册的时间长度。你应该咨询你如何和何时休假，并利用弹性或兼职返回学习。

职权范围

公平、多样性和包容是一组行动、态度和假设，为个人提供公平的机会和公平的期望，而不管性别、种族、文化、残疾、性身份或任何受保护的属性。它提供了一个包容和富有成效的工作环境框架，在这个环境中，所有人都能发挥最大的作用，多样性得到重视。

该委员会的广泛目标是促进学院各个层面的公平、多样性和包容性，并确定委员会可以采取或倡导的行动，以增加生物科学学院的公平、多样性和包容性。我们渴望成为一所每个人都感到受欢迎和包容的学校，各级成员的多样性反映了澳大利亚整体的文化多样性。

职权范围

  1. 找出障碍，并采取行动，促进为所有员工和学生提供公平，多元化和包容的环境。
  2. 为生物科学学院制订及推行公平、多元及共融的计划。
  3. 评估和监督公平、多元化和包容性计划的进展。
  4. 就政策及策略向生物科学学院管理委员会提供意见。
  5. 与理学院和莫纳什大学委员会保持联系。
  6. 与外部利益相关者联系，影响公平、多元化和包容性政策。

联系我们

你对学校的公平、多样性和包容性有什么问题或担忧吗?你对如何克服挑战有什么建议吗?请发送电子邮件至:sci-biol.gequityin@monash.edu．

由校长出具的支持声明

生物科学学院平等地重视每个人，并致力于确保我们的学院对所有学生和员工来说都是一个安全和包容的地方。

如果工作人员或学生需要支持，请联系委员会的任何成员(如上所列)，我的办公室或大学服务。

克雷格·怀特教授
校长

学校行为准则

生物科学学院致力于为每个人提供一个富有成效和愉快的工作场所，无论性别、性取向、残疾、外貌、体型、种族、国籍或宗教。学校的每个成员都有责任以一种为学校的所有成员和与之互动的人提供积极体验的方式行事。所有学校成员都必须阅读、理解并遵守本行为准则。

  • 学校成员将以尊重、尊严、体贴和礼貌对待他人，包括其他教职员工和学生。
  • 学校成员将遵守法律，在与他人的所有交易中诚实和道德，尊重个人隐私。这包括未经同意不得拍摄或记录任何个人。
  • 学校成员将避免任何可能被视为恐吓、骚扰、威胁或导致他人担心其安全的行为。学校成员不得从事欺凌、攻击或暴力行为。
  • 学校成员将尊重他人工作和学习的权利，不受歧视和骚扰，包括性骚扰。骚扰包括不适当的身体接触、不受欢迎的性关注或含沙射影、故意恐吓或跟踪。它还包括与性别、性取向、残疾、外貌、体型、种族或宗教有关的冒犯性言论。性别歧视、种族歧视或排他性的评论或笑话是不合适的。
  • 目睹违反本准则的学校成员有义务向学校报告该行为。

我们不能容忍任何形式的骚扰。任何想要举报违反本准则的人，请私下联系学校校长、学校文化与包容倡导者或您信任的高级同事。

刊物及文章

高等教育中的劳动力多样性、n.o Oishi